Comment signaler un employeur à la Commission des relations de travail

Les plaintes adressées à votre Conseil national du travail, ou au Conseil national des relations du travail, concernent des pratiques de travail déloyales qui peuvent survenir sur votre lieu de travail. Le Congrès a adopté des lois qui interdisent les pratiques de travail déloyales dans la plupart des environnements de travail américains. Par exemple, les pratiques de travail déloyales commises par les employeurs étaient pour la plupart interdites par la National Labor Relations Act. Les pratiques de travail déloyales engagées par l'Union ont été en grande partie interdites par la loi Taft-Hartley, déclare le site web USLegal.

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Étape 1

Notez tous les faits pertinents au sujet de votre plainte. Documentez toutes les informations concernant votre plainte potentielle de la Commission des relations de travail. Identifiez les parties impliquées, notez la séquence des événements au fur et à mesure que vous les rappelez et décrivez les autres problèmes pertinents. Remplissez ces notes écrites pendant que vous pouvez facilement rappeler les informations que vous souhaitez communiquer.

Étape 2

Contactez le Conseil national des relations de travail. Le NLRB fait des recherches sur les plaintes relatives à de prétendues pratiques de travail déloyales aux États-Unis. Les plaintes peuvent être déposées par les employeurs, les employés ou les syndicats.

Le NLRB vous recommande de contacter le bureau régional le plus proche de votre lieu de travail et de parler avec un responsable de l'information qui vous aidera à décider si le problème relève de la compétence du NLRB. Si vous décidez de poursuivre, l'agent vous aidera à remplir un formulaire de plainte. Vous devez déposer la plainte dans les six mois suivant l'événement allégué.

Étape 3

Appelez le département du travail de votre état. Chaque département du travail de l'Etat applique les lois du travail de l'Etat et traite les questions pertinentes pour les employeurs et les employés dans cet état. Contactez le bureau DOL de votre état, et demandez si les lois du travail de l'Etat couvrent la situation discutée dans votre plainte potentielle.

Étape 4

Consultez un avocat. Si vous décidez d'aller de l'avant avec votre plainte liée au travail, ressourcez les ressources d'information sur les ressources humaines. com vous recommande d'embaucher un avocat pour vous aider. L'avocat va formuler votre plainte dans les termes appropriés, et vous informera si vous devez déposer la plainte au niveau fédéral ou de l'état.

Choses dont vous aurez besoin

• Compte rendu écrit de votre version des faits
• Formulaire de plainte de la Commission nationale des relations de travail
• Formulaire de plainte du Département du travail de l'État (le cas échéant)