Comment promouvoir l'égalité et la diversité sur le lieu de travail

La diversité et l'égalité au travail sont essentielles pour une entreprise saine et en croissance. Employer des gens de tous les genres et de toutes les races peut rendre une organisation plus forte. Si vous occupez une position d'influence dans votre entreprise, vous pouvez vous assurer que votre entreprise traite les personnes de manière équitable et qu'elle est suffisamment diversifiée. Selon l'Université de Californie à San Francisco, la diversité inclut non seulement la race, mais aussi le sexe, la religion, les capacités mentales, l'orientation sexuelle et la culture. Prenez des mesures pour aider votre lieu de travail à s'améliorer dans ces domaines.

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Étape 1

Analysez votre population d'employés actuelle. Parcourez les bases de données sur l'emploi ou demandez au service des ressources humaines un rapport sur l'emploi. Calculer le ratio des femmes et des minorités dans les postes de direction ainsi que le pourcentage global d'emploi des minorités pour l'organisation. D'autres aspects de la diversité peuvent être plus difficiles à mesurer, car les employés peuvent entrer dans plusieurs catégories.

Étape 2

Formez un comité de la diversité et de l'égalité. Le groupe devrait être diversifié et composé de bénévoles. Le comité devrait se réunir régulièrement pour discuter d'idées visant à accroître la diversité et à promouvoir l'embauche équitable dans votre organisation. Définissez des objectifs précis et développez des stratégies pour atteindre les objectifs.

Étape 3

Réviser ou rédiger une politique d'entreprise égale en matière d'emploi. Assurez-vous que votre organisation est en conformité avec les lois fédérales. La Commission U.S. Equal Employment Opportunity surveille le harcèlement, les traitements injustes, les représailles et si une entreprise refuse de fournir des «aménagements raisonnables du lieu de travail» aux employés dans le besoin. Demandez à un avocat du travail d'examiner toute politique avant la mise en œuvre. Mettre en place un système de révision périodique pour s'assurer que votre politique reste à jour.

Étape 4

Recrutez délibérément pour des postes nouveaux et ouverts. Selon l'Université de Floride, un lieu de travail avec une population diversifiée voit souvent une réduction des poursuites et trouve plus facile de recruter de nouveaux employés. Lors du recrutement pour des emplois, faire de la publicité dans les journaux ethniques, solliciter l'aide des universités locales, et encourager les minorités et les femmes à postuler. Créer des incitations pour les employés actuels qui recommandent des employés potentiels qui répondent aux normes de votre organisation.

Étape 5

Former les employés actuels sur les questions de diversité en milieu de travail. Selon la Harvard Business School, vous devez former tous les employés à la sensibilité aux problèmes de diversité. Soutenir les nouveaux employés en établissant un programme de mentorat.

Étape 6

Définissez les conséquences pour la discrimination raciale et les environnements de travail inacceptables. Inclure des procédures disciplinaires progressives que votre entreprise suivra si un employé dépose une plainte contre un autre employé.Counseling, probation et résiliation sont toutes les options. Créer un environnement qui encourage la communication ouverte et la franchise.

Conseils

• Joignez-vous à d'autres entreprises pour promouvoir la diversité dans votre communauté. Contrat avec une entreprise de formation spécialisée dans la sensibilisation à la diversité. Examiner vos demandes d'emploi actuelles pour la conformité avec les directives fédérales. Gardez les lignes de communication ouvertes entre les employés. Soyez conscient de la différence dans la culture et les religions lors de la planification des fermetures de vacances de votre organisation.

Avertissements

• Consultez un avocat spécialisé en droit du travail avant de finaliser vos politiques d'emploi ou de licencier des employés.