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L'attitude du personnel est une facette importante de la réussite d'une entreprise. La négativité affecte non seulement l'humeur du lieu de travail mais affecte également la productivité et la rentabilité. Lorsque les gens sont mécontents, ils ne peuvent pas déployer tous leurs efforts pour accomplir leurs tâches. Il peut être difficile d'améliorer le moral au travail, mais certaines techniques très simples peuvent souvent améliorer l'attitude générale du lieu de travail et aider les gens à se rendre au travail.
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Étape 1
Éclabousser le joint. Parfois, vous pouvez améliorer l'attitude en apportant des améliorations à l'apparence esthétique du bureau. De nouvelles peintures, œuvres d'art, plantes, luminaires ou meubles de bureau peuvent créer un meilleur environnement de travail.
Étape 2
Déléguer la propriété des projets aux membres du personnel. Lorsque les gens ont la propriété du lieu de travail, ils ont souvent l'impression de contribuer et d'ajouter de la valeur à l'entreprise, ce qui peut considérablement améliorer l'humeur.
Étape 3
Offre une rétroaction régulière. Permettre des spéculations sur le rendement au travail peut amener les gens à penser le pire, alors offrez des commentaires sur une base régulière. Ne laissez pas de commentaires juste pour revoir l'heure. Cependant, essayez de rendre le feedback positif quand quelqu'un doit améliorer une zone.
Étape 4
Reconnaître les employés pour un travail bien fait. La reconnaissance verbale peut faire beaucoup pour améliorer l'attitude au travail. Quand quelqu'un fait du bon travail, assurez-vous qu'il le sait. C'est un signe d'appréciation.
Étape 5
Prévoyez du temps pour établir des objectifs pour les individus. Les objectifs non seulement fournissent un objectif ou un but à l'emploi lui-même mais fournissent également un élan pour le personnel. Le but et l'élan peuvent aider à renforcer le moral et l'attitude. Assurez-vous de permettre aux membres du personnel de contribuer à ces objectifs.
Étape 6
Évaluez votre échelle de rémunération. Lancer de l'argent sur des problèmes ne les fait pas nécessairement disparaître, mais vous pouvez constater qu'une équipe n'est pas rémunérée pour son niveau de travail lors de l'évaluation de vos échelles salariales.
Étape 7
Demandez à votre personnel. Le simple fait de demander aux employés leurs opinions montre que vous vous en souciez et que vous contribuez à l'origine du problème.
Étape 8
Établissez les relations avec vos équipes. Les exercices de team-building peuvent également aider à améliorer l'attitude sur le lieu de travail. Dirigez-vous vers un événement sportif, organisez un déjeuner de groupe ou rendez-vous à l'happy hour pour aider les membres de votre équipe à mieux se connaître.
Étape 9
Engagez un consultant. Si vous n'êtes pas en mesure de stimuler l'attitude au travail par d'autres moyens, il peut être temps pour un professionnel. Un certain nombre de sociétés offrent des services qui évaluent les opinions, déterminent les problèmes et offrent des conseils pour améliorer le lieu de travail et l'attitude générale des travailleurs.
