Comment obtenir un emploi avec des délits sur votre dossier

Une enquête préalable à l'embauche est monnaie courante même dans les plus petites entreprises. Si vous avez un dossier de condamnations délits, vous devez vous attendre à ce que les dossiers soient localisés par votre employeur éventuel. Bien qu'un casier judiciaire limitera vos possibilités d'emploi, vous pouvez toujours obtenir un emploi si vous êtes prêt à divulguer votre dossier pendant le processus de demande d'emploi. Savoir comment et quand divulguer votre dossier est important et, surtout, être complètement honnête quand vous divulguez l'information sur votre dossier.

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Étape 1

Rendez-vous au greffe du palais de justice où se sont déroulées les condamnations de votre délit et inspectez le dossier pour vous assurer que vous avez les informations correctes sur vos condamnations, telles que les lois de l'État que vous avez violées et les détails de votre peine et de votre probation, le cas échéant. Vérifiez que les informations sont correctes. Par exemple, si votre cas a été initialement classé comme un crime, mais on vous a promis qu'il serait réduit à un délit à la fin de votre probation, vous devez vérifier que cela s'est produit. Les greffiers et les employés du département de probation font des erreurs, et vous voulez vous assurer que les dossiers sont corrects avant qu'une compagnie d'enquête de fond signale l'affaire comme un crime.

Étape 2

Ne divulguez pas votre casier judiciaire avant d'avoir été invité à fournir des informations sur des condamnations antérieures. Parce que tout employeur éventuel devra payer pour une enquête de fond sur vous, il est peu probable que cela se produise jusqu'à ce que vous avez été interviewé et sont considérés comme une personne désirable pour le travail. Utilisez l'entrevue initiale pour discuter de vos qualifications pour le poste et profitez-en pour faire une bonne première impression.

Étape 3

Fournissez uniquement les informations que vous avez demandées sur la demande d'emploi. Parce que la loi fédérale exige que l'employeur vous informe qu'une enquête criminelle sera faite dans le cadre du processus d'embauche et d'obtenir votre consentement écrit pour le faire, la demande d'emploi comprendra cette information ainsi que vous demander de fournir des informations sur votre criminel enregistrements. Si la demande vous demande seulement de fournir des informations pour les condamnations pour crime, ne pas inclure d'informations sur les condamnations délits.

Étape 4

Divulguer de manière concise et précise les informations concernant vos condamnations délits. Indiquer la loi que vous avez été reconnu coupable d'avoir violé et la peine. Une brève description montre que vous n'êtes pas préoccupé par votre passé et prêt à vous concentrer sur votre avenir.

Astuces

• Certains États autorisent l'effacement des condamnations délits de votre dossier. Si la suppression est prévue dans votre état, vous devriez vous prévaloir de ce recours pour nettoyer votre dossier.(Voir référence 3) La loi concernant la déclaration des casiers judiciaires par les sociétés d'enquête de fond diffère d'un État à l'autre. Par exemple. La Californie interdit le signalement de condamnations pénales de plus de sept ans. Par conséquent, si vous consentez à une enquête de fond pour un emploi en Californie, vous ne pouvez pas être invité à divulguer des condamnations criminelles de plus de 7 ans. (Voir référence 4)

Avertissements

• Même une condamnation de méfait sur votre dossier peut vous disqualifier à vie de certains emplois, généralement liés à l'application de la loi. Par exemple, au Texas, une condamnation pour délit de classe A signifie une disqualification à vie pour un emploi d'agent de la paix ou de geôlier. (Voir référence 5)