Comment obtenir un emploi avec un mauvais historique de travail

Dans un entretien d'embauche, un employeur potentiel déterminera si vous serez un atout pour l'entreprise. Cela signifie que le gestionnaire d'embauche examinera toutes vos compétences, vos études et vos antécédents de travail. Si vos antécédents de travail ne sont pas les meilleurs, vous pourriez avoir un léger désavantage par rapport aux autres candidats. Heureusement, un historique de travail qui n'est pas l'un des meilleurs peut être compensé pendant le processus d'entrevue.

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Étape 1

Adaptez votre CV à vos compétences. Ce type de résumé est connu comme un résumé fonctionnel. Vos compétences sont réparties en catégories et sont placées en haut de la page. Cela mettra vos compétences et qualités à l'avant-garde de l'esprit du gestionnaire d'embauche. Une fois les compétences en place, dressez la liste de vos antécédents professionnels par entreprise et par date.

Étape 2

Remplissez tous les documents relatifs à l'historique d'emploi avec précision et honnêteté. Si vous fuyez ou omettez l'un des détails, vous courez le risque que votre employeur potentiel découvre la vérité grâce à une vérification des références. Même si la question est de petite taille, le gestionnaire d'embauche peut commencer à avoir des doutes sur votre honnêteté et votre intégrité.

Étape 3

Attendez que votre employeur potentiel vous pose des questions sur vos antécédents de travail. C'est la seule façon de savoir avec certitude si votre employeur est intéressé par ce qui s'est passé dans votre carrière jusqu'à présent. Certains gestionnaires d'embauche sont plus préoccupés par le fait que la demanderesse a eu le travail et non qu'elle a été congédiée de son dernier poste.

Étape 4

Répondez honnêtement aux questions, en expliquant comment chaque question a positivement ajouté à vos compétences en tant que travailleur et à votre éthique de travail en général. Par exemple, si vous avez pris congé pour les enfants, vous pourriez expliquer que vous avez fait cela avec vos enfants pendant qu'ils étaient jeunes parce que vous ne revivrez jamais ce temps, mais maintenant qu'ils sont plus âgés, vous êtes prêts à embrasser le prochain chapitre de votre vie. Si vous avez été congédié, dites à l'employeur pourquoi vous avez été congédié et expliquez comment cela vous a changé et pourquoi ce problème n'affectera plus votre éthique de travail.

Étape 5

Continuez de parler de vos compétences. Ne laissez pas l'interviewer diriger la conversation s'il commence à devenir obsédé par votre histoire. Gardez la lumière et discutez des raisons pour lesquelles vous croyez pouvoir faire ce travail en décrivant votre expérience et votre expérience pour vous vendre.

Conseils

• Certains employeurs voudront seulement embaucher quelqu'un en fonction de leurs antécédents de travail. Si tel est le cas, cela apparaîtra clairement dans une interview. Faites de votre mieux, mais sachez que si vous n'obtenez pas le travail, ce n'est pas une réflexion sur vos compétences ou votre capacité à effectuer le travail.

Avertissements

• Ne vous disputez jamais avec l'intervieweur. Parfois, l'histoire professionnelle peut être un sujet sensible.Ne perdez pas votre sang-froid et soyez aussi positif que possible.