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Les objectifs sont essentiels pour faire avancer les choses. Sans objectifs, vous pouvez vous promener tout au long de la journée en faisant de petites actions ici et là sans trop y parvenir. Les objectifs intelligents vous permettent d'accomplir beaucoup plus parce qu'ils vous amènent à vous concentrer. Ils vous permettent également d'organiser votre temps mieux, car vous pouvez planifier des blocs de temps spécifiques pour l'accomplissement de certaines parties de votre objectif. Les objectifs mal développés peuvent perdre beaucoup de temps et d'efforts, car ils ne fournissent aucune feuille de route pour finir réellement les choses.
Objectifs spécifiques
Pour réussir, vous devez définir ce qu'est le succès. Dans la définition d'objectifs, cela se traduit par la définition d'objectifs suffisamment spécifiques pour être performants et vous permettre de savoir quand vous les avez atteints. Ils devraient également avoir une date cible pour l'achèvement, selon le site Web des ressources humaines du Boston College. Par exemple, "Apprendre à danser" est un objectif valable, mais pas assez spécifique. Un meilleur choix serait «Pour s'inscrire et compléter un cours de danse de huit leçons au studio local avant le 8 septembre. "Avec cet objectif, il y a une activité clairement définie et un temps d'achèvement défini. La cible est faisable, pas vague.
Objectifs pertinents
Les objectifs doivent être adaptés au contexte dans lequel vous évoluez et doivent contribuer à son succès, explique le Département des ressources humaines de l'Université du Maine. Un objectif qui implique de jouer à des jeux vidéo autant que possible n'est pas pertinent lorsque vous définissez des objectifs pour votre performance au travail, sauf si vous travaillez pour une société de jeux vidéo. En définissant les objectifs du lieu de travail, les exemples pertinents incluent «Augmenter de 25% ma production personnelle de widgets d'ici la fin du mois d'août» ou «Obtenir un poste plus rémunérateur dans le département d'ingénierie d'ici la fin de l'année. "Ces objectifs sont pertinents pour le contexte de travail.
Objectifs réalisables
L'Université du Maine explique en outre que les objectifs doivent être réalisables. Cela ne signifie pas ne pas atteindre un niveau élevé, mais les niveaux de compétence, l'autorité et les ressources doivent être pris en compte lors de l'élaboration d'objectifs intelligents. Un objectif qui stipule «Courir un marathon la semaine prochaine» est un objectif médiocre si vous n'avez jamais couru un jour dans votre vie et êtes gravement en surpoids. Un meilleur objectif serait de «Faire des promenades rapides tous les jours autour du bloc pendant un mois. "C'est un objectif réalisable à votre portée. Une fois celle-ci atteinte, des objectifs plus importants tels que «Jog un mile par jour» et «Terminer une course de 5 km d'ici novembre» peuvent être développés et réalisés à mesure que vos capacités augmentent.
