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La psychologie est l'étude du comportement. Le comportement peut être évalué par l'observation ainsi que des tests psychologiques. Les résultats des tests fournissent un échantillon des caractéristiques ou des traits d'une personne. En tant que tels, ils peuvent être utilisés pour aider à prédire le comportement futur. Certains tests psychologiques sont également capables de découvrir des symptômes psychiatriques. Bien que les résultats puissent suggérer l'existence d'un état psychiatrique, des conclusions définitives concernant les diagnostics de santé mentale ne peuvent être faites sur les résultats des tests seuls.
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Tests d'intelligence
Les tests d'intelligence sont utilisés pour mesurer le niveau global de fonctionnement intellectuel d'une personne. Dans son livre «Psychological Testing», le psychiatre Robert J. Gregory déclare qu'en dépit des définitions variables de l'intelligence, les experts ont tendance à convenir qu'il inclut la capacité d'apprendre des expériences et de s'adapter à son environnement. Le Stanford-Binet Intelligence Scales est un test d'intelligence populaire. Il peut être administré à partir de l'âge de 2 ans jusqu'à l'âge adulte et évalue le raisonnement, le traitement visuel-spatial, les connaissances et la mémoire de travail. D'autres tests d'intelligence couramment utilisés comprennent l'échelle d'intelligence de Wechsler pour enfants-III (WISC-III) et le système d'évaluation cognitive (CAS).
Tests de personnalité
Les tests de personnalité sont des inventaires autodéclarés utilisés pour évaluer les traits et les comportements personnels. L'inventaire de la personnalité le plus largement utilisé est le Minnesota Multiphasic Personality Inventory. Le MMPI-2 comprend 567 questions vraies ou fausses et prend plus d'une heure à compléter. Il aborde une variété de sujets tels que les problèmes de santé, les problèmes relationnels, la toxicomanie, l'estime de soi, l'anxiété, la dépression, les symptômes maniaques, les idées délirantes et les hallucinations. Le MMPI-2-RF est une version plus courte avec 338 questions. L'indicateur de type Myers-Briggs (MBTI) est un autre test couramment utilisé pour catégoriser les personnes en types de personnalité en fonction de quatre domaines du fonctionnement psychologique.
Tests projectifs
Les tests projectifs sont enracinés dans la théorie psychanalytique. Il est basé sur la croyance que les désirs, les besoins, les motivations et les instincts sont des constructions inconscientes. Afin de révéler ses pensées les plus profondes, on montre aux individus des stimuli ambigus et on leur demande d'expliquer ce qu'ils voient. Par exemple, les stimuli ambigus utilisés dans le test de Rorschach sont 10 taches d'encre symétriques. Le test d'aperception thématique (TAT) est un autre test projectif couramment utilisé. Ce qui est interprété à partir de ces tests est sujette à la subjectivité. Par conséquent, les interprétations varient généralement d'un examinateur à l'autre.
Inventaire des intérêts
Les conseillers en orientation donnent souvent des intérêts aux étudiants du secondaire et du collégial pour les aider à identifier les préférences professionnelles et à déterminer les cheminements de carrière.L'un des inventaires d'intérêts les plus utilisés est le Strong Interest Inventory (SII). Le SII demande aux élèves s'ils aiment ou n'aiment pas certaines matières scolaires, activités récréatives et types de travail. Il évalue également les types de personnalité afin de déterminer lequel des six environnements de travail leur convient le mieux. Les six types professionnels sont réalistes, investigateurs, artistiques, sociaux, entreprenants et conventionnels.
