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Objectifs - réaliser quelque chose - avoir plusieurs objectifs dans des contextes personnels et professionnels. L'Université du New Hampshire explique que les décideurs peuvent utiliser l'acronyme SMART pour développer des objectifs. Les objectifs doivent être spécifiques, mesurables, réalisables et pertinents. Ils devraient également avoir un délai précis pour l'achèvement. Fixer des objectifs présente plusieurs avantages, mais ce type de planification présente également certains inconvénients.
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Plans clairs
Les objectifs aident les gens à élaborer des plans précis pour ce qu'ils veulent accomplir et comment ils vont accomplir ces réalisations. Mayland Community College à Spruce Pine, N. C. compare une vie sans buts à un bateau sans gouvernail. Sans sa gouverne de direction, un bateau n'a pas de direction spécifique et dévie de sa trajectoire. Sans objectifs, une personne n'a pas de plan clair pour l'accomplissement.
Priorités spécifiques
Certaines personnes ont des difficultés à accomplir des tâches parce qu'elles ne connaissent pas leurs priorités. Sans un ensemble d'objectifs clairs, les gens passent du temps sur des choses qui les empêchent de réussir. Selon la personne, les distractions pourraient inclure regarder la télévision, surfer sur le Web ou jouer à des jeux informatiques. Créer un plan d'action clair force les gens à déterminer leurs priorités et à limiter les distractions, selon les écoles publiques du comté de Montgomery.Pression
Les objectifs énoncés créent de la pression, surtout si quelqu'un d'autre les crée. Quelqu'un qui a été chargé d'améliorer sa performance au travail de 25% par rapport à l'année précédente pourrait ressentir la pression d'avoir à répondre aux attentes d'un employeur. Même les objectifs personnels créent une pression supplémentaire. Quelqu'un dans le but de perdre du poids peut ressentir de la pression lors de la restauration dans les restaurants ou assister à des événements mettant en vedette des aliments riches en matières grasses et riches en calories.
Sentiment d'échec
La réalisation de l'objectif crée un sentiment d'accomplissement ou de maîtrise d'une compétence. Quand quelqu'un n'atteint pas un but, il peut éprouver un sentiment d'échec. Cet échec pourrait empêcher la personne de fixer des objectifs dans le futur ou de travailler pour atteindre des étapes importantes. L'Université de l'Illinois de l'Est à Charleston, Illinois, recommande que quiconque ne parvient pas à atteindre un objectif prenne le temps d'évaluer cet objectif. Si le but n'était pas réaliste ou si les techniques utilisées pour le réaliser étaient défectueuses, alors un nouvel objectif devrait prendre sa place.Utiliser cette information pour ajuster les objectifs transforme l'échec en une opportunité d'apprentissage.
