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Le conflit est défini comme une divergence d'opinion concernant des idées, des souhaits ou des désirs. Les conflits peuvent survenir entre les couples, les pairs au travail et les gouvernements politiques. Comprendre les types de conflits de base qui peuvent survenir dans votre environnement quotidien peut vous aider à éviter les désaccords ou à apprendre la meilleure façon de les gérer.
Relations
Les conflits avec des amis ou des membres de la famille sont souvent causés par des malentendus, des désaccords sur le comportement ou des émotions négatives, selon Jim Melamed, fondateur du Oregon Mediation Centre et ancien président de l'Oregon Dispute Resolution Commission. Accepter, selon Melamed, n'est pas la même chose que d'accepter de tels différends, mais cela peut aider à les empêcher de devenir perturbateurs et destructeurs.
Intérêts
Les conflits d'intérêts sont décrits comme un désaccord ou un type de concurrence où les besoins de l'un sont ignorés par rapport aux besoins de l'autre. De tels conflits d'intérêts peuvent être définis, selon Melamed, comme ceux qui impliquent des besoins psychologiques sur des ressources telles que le temps ou l'argent ou ceux dans lesquels il existe des désaccords sur la manière dont les problèmes sont traités.
Valeurs
Des conflits de valeurs sont souvent vus entre des individus élevés dans des contextes culturels ou religieux différents qui ont des opinions divergentes sur le bien et le mal, suggère Melamed. Les conflits surviennent souvent lorsqu'une personne tente d'imposer son propre ensemble de valeurs à une autre.
Leadership
Les styles de leadership et de gestion diffèrent selon les individus, ce qui peut créer des conflits dans l'environnement de travail. Divers facteurs déterminent les styles de leadership et peuvent inclure la personnalité, les attentes et si oui ou non ce leader encourage les commentaires et les opinions des autres ou est plus autocratique ou directive dans le style, selon Leadership-and-Motivation-Training. com.
Personnalité
Les personnalités qui s'affrontent peuvent créer des conflits à l'école, à la maison et au travail, selon Leadership-and-Motivation-Training. com. La perception et les émotions jouent un grand rôle dans le fait que vous aimiez ou non la personnalité de quelqu'un. Si vous pensez que votre patron est impoli et inconsidéré, vous êtes moins enclin à vouloir faire partie de son équipe, ce qui mène souvent à des conflits d'intérêts et de leadership.
Style
Selon la méthode Leadership-and-Motivation-Training, la façon dont une personne accomplit des tâches ou des objectifs peut entraîner un conflit dans n'importe quel scénario. com. Vous pouvez être décontracté, alors que votre partenaire est désireux de faire quelque chose, ce qui peut créer un conflit. Ou, le membre de votre équipe peut être orienté sur les tâches, alors que vous êtes plus créatif.
Éthique
Les conflits éthiques peuvent être définis comme des facteurs externes influençant une décision, ce qui est souvent le cas dans l'industrie des soins de santé, selon Entrepreneur. com. Par exemple, la violation de la confidentialité est considérée comme contraire à l'éthique dans le domaine médical.Une infirmière qui sait quelque chose de privé à propos d'un patient malade peut ressentir un conflit éthique en révélant cette connaissance à quelqu'un d'autre, même lorsque cette information peut être utilisée pour aider ou sauver ce patient.
