Table des matières:
- Vidéo du jour
- Image de l'entreprise qui reflète
- Équité et équité
- Un milieu de travail sécuritaire
- Esprit d'équipe
La simple mention de codes vestimentaires en milieu de travail attire souvent les gémissements et les soupirs des employés. Pourtant, il existe de nombreux avantages à la création de politiques sur les vêtements appropriés pour votre entreprise en particulier. Gardez à l'esprit la loi et la pratique lors de la mise en place d'un code vestimentaire.
Vidéo du jour
Image de l'entreprise qui reflète
La mise en place d'un code vestimentaire communique beaucoup sur l'image et la philosophie de votre entreprise. Tenue d'affaires traditionnelle, synonyme de cabinets d'avocats et de comptables, crée une apparence traditionnelle et professionnelle et est souvent utilisée lorsque les travailleurs interagissent régulièrement avec les clients. Les politiques intelligentes et occasionnelles, habituellement au sein des industries créatives, mettent l'accent sur le confort et l'expression des employés tout en maintenant certaines règles de base comme le fait de ne pas porter de vêtements de détente au travail. Quel que soit le choix de l'employeur, il est utile d'incorporer les raisons pour lesquelles certains codes vestimentaires sont nécessaires pour l'entreprise.
Équité et équité
La mise en place d'un code vestimentaire approprié jette les bases d'un traitement juste et équitable de tous les employés, sans distinction de sexe, de race, de religion, d'appartenance ethnique ou d'orientation sexuelle. Même les politiques les plus rigides devront prendre en compte ces facteurs. Par exemple, certains hommes afro-américains cultivent les poils faciaux en raison d'une hypersensibilité au rasage. Dans ce cas, bien qu'une entreprise exige que ses employés masculins soient rasés de près, cette personne devrait avoir des options souples, de la croissance de la barbe à la coupe ou même à l'aide d'une moustiquaire si le travail est dans l'industrie alimentaire. D'autre part, le code vestimentaire peut différencier les tenues appropriées pour les hommes et les femmes, à condition qu'il n'y ait pas de discrimination pure et simple. Une politique peut obliger les hommes à porter des cravates et les femmes à se maquiller, mais ne peut pas permettre aux employés masculins de porter des jeans tout en refusant le même droit aux femmes.
Un milieu de travail sécuritaire
Dans de nombreuses industries, les politiques vestimentaires favorisent l'idée que la sécurité est primordiale pour protéger les travailleurs ou les clients. Le code vestimentaire d'une entreprise de construction exige généralement que les travailleurs sur le terrain portent des vêtements tels que des bottes en acier, des casques, des gilets réfléchissants et des pantalons longs. Des gants sont souvent nécessaires lorsque l'on travaille avec de la nourriture ou dans l'industrie de la santé pour empêcher la propagation de bactéries ou de maladies. Certains codes vestimentaires visent également à décourager le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Cela inclut d'empêcher les femmes de porter des vêtements révélateurs ou les hommes de porter des vêtements trop moulants tels que des chemises musclées.
Esprit d'équipe
Lorsque les employés savent ce que l'on attend d'eux, même pour quelque chose d'aussi simple que la façon de s'habiller, la majorité se montrera à la hauteur et fera exactement ce qui est demandé.À cet égard, un code vestimentaire et son application créeront l'unité et la productivité. Bien sûr, il y aura des individus qui, pour une raison quelconque, ne respecteront pas les règles. Gardez à l'esprit que certaines personnes, à savoir celles qui sont nouvelles sur le marché du travail, n'ont peut-être jamais été informées que leur habillement peut les freiner professionnellement. Engager une conversation avec les délinquants primaires, en écoutant leurs raisons et en discutant des alternatives appropriées, si nécessaire. Vous aurez besoin d'appliquer des sanctions pour tout employé qui enfreint le code vestimentaire à plusieurs reprises. Après tout, votre équipe est aussi bonne que son membre le plus faible.
