Table des matières:
Les entreprises ont commencé à instaurer des codes vestimentaires décontractés dans les années 1990 avec des sentiments mitigés et des résultats variables. Les employeurs et leurs travailleurs ont parfois du mal à trouver un équilibre entre l'apparence professionnelle et l'aspect pratique. Les codes vestimentaires professionnels et occasionnels sur le lieu de travail peuvent être bénéfiques car ils atténuent les contraintes de conformité, de dépenses et d'inconfort.
Vidéo du jour
Moral
Un code vestimentaire décontracté peut aider les employés à se sentir plus détendus et à se concentrer sur leurs tâches. Dans les lieux de travail où les costumes sont nécessaires, les employés peuvent éprouver la distraction de l'anxiété au sujet de leur apparence. Ils peuvent également être moins susceptibles de se concentrer sur la façon dont ils doivent changer pour les obligations après le travail, comme le covoiturage, les sports pour les jeunes ou les efforts de charité. Les employés qui se trouvent dans des zones de confort - où leurs vêtements ne sont pas surveillés ou mesurés par rapport à d'autres - peuvent être plus performants au travail.
Économie
Un code vestimentaire décontracté au bureau peut aider à alléger le fardeau économique des employés. La compensation pour le coût du nettoyage et du remplacement des costumes et accessoires n'est pas courante sur le lieu de travail. Certains employés perdent leur concentration en raison du ressentiment sur le prix qu'ils doivent payer pour s'habiller de façon appropriée selon des directives strictes. Les employés peuvent travailler plus fort s'ils reçoivent le remboursement de l'habillage à leur niveau de confort.
Efficacité
Une entreprise avec un code vestimentaire décontracté peut maximiser la polyvalence de son personnel. Par exemple, une petite entreprise qui compte sur ses employés pour faire plusieurs tâches peut compter sur les employés pour faire plus que saluer des clients ou des pupitres s'ils sont habillés pour effectuer d'autres tâches telles que déplacer des matériaux, faire la navette entre les sites ou avant et arrière des opérations.
Expression personnelle
Les entreprises qui appuient les codes vestimentaires décontractés peuvent envoyer des signaux positifs aux employés qu'ils apprécient l'individualité. Les contributions solides peuvent provenir de personnes qui s'habillent différemment, mais réalisent des objectifs communs. Discrétion lorsque les attentes des clients quant à la façon dont les représentants de l'entreprise doivent s'habiller est une préoccupation nécessaire. Cependant, les milieux de travail où le contact avec le client n'est pas préoccupant pourraient devenir plus productifs par rapport aux niveaux de confort des travailleurs. Enfin, il est important que les employés respectent le code vestimentaire décontracté de leur employeur et comprennent que détendu ne signifie pas bâclé. Les articles tels que les tongs et les jeans usés sont généralement interdits même pour les vendredis déguisés.
