Raisons de chercher un nouvel emploi

Selon le Washington Post, près de quatre professionnels sur dix affirment qu'ils sont plus susceptibles de chercher un nouvel emploi en raison d'une récession. The Post a rapporté que les résultats d'un sondage Robert Half International de 2010 suggèrent également que 55% des diplômés d'université dans la vingtaine sont susceptibles de chercher un nouvel emploi. Les questions économiques, financières, psychologiques et sociales peuvent présenter différentes raisons de chercher un nouvel emploi.

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Bad Boss

Selon CNN, un sondage mené en 2006 auprès de 1 million de travailleurs a révélé que la raison la plus fréquente de quitter un emploi est une relation stressante ou problématique avec un superviseur immédiat ou des superviseurs. Une mauvaise relation avec votre patron peut être une bonne raison de chercher un nouvel emploi.

Pas de récompense

Certains employés passent des années dans une position sans augmentation ou promotion, malgré le fait d'en avoir demandé une à plusieurs reprises. Les petites entreprises ou les entreprises qui ne disposent pas de l'infrastructure nécessaire pour rémunérer adéquatement les employés méritent d'être quittées. Vous pouvez avoir une bonne raison de chercher un nouvel emploi si la qualité de votre travail mérite une promotion ou une augmentation, mais votre entreprise n'offre aucune incitation.

Opportunité

Certains employés quittent leur emploi pour une meilleure opportunité. Par exemple, les changements de carrière et les nouvelles opportunités entrepreneuriales indépendantes ou en partenariat offrent des défis et des récompenses potentielles. Chercher de meilleures opportunités peut être une bonne raison de chercher un nouvel emploi.

Entreprise instable

Les entreprises qui ne peuvent pas payer les factures sont instables. Parfois, les entreprises au bord de la faillite peuvent réduire leurs prestations, licencier des employés ou fermer des départements. Vous cherchez un nouvel emploi face à des licenciements massifs ou à la faillite imminente peut vous aider à vous préparer à des licenciements imprévus.

Défi insuffisant

Selon Psychology Today, 20% de la charge de travail à votre poste devrait offrir des défis qui vous donnent l'occasion d'atteindre de nouveaux niveaux de réussite. L'ennui et le manque de défi au travail peuvent indiquer qu'il est temps de chercher un nouvel emploi.

Mauvaises relations interpersonnelles

Les conflits d'intérêts interpersonnels peuvent se développer au travail. De nombreux conflits d'intérêts impliquent des relations intimes. Fraterniser avec les clients, l'amour entre collègues, les affaires illicites et les stratagèmes sexuels pour l'avancement peut créer des environnements de travail malsains. Vous cherchez un nouvel emploi parce qu'un conflit d'intérêts ou une relation de travail interfère avec votre concentration ou la qualité de votre travail peut vous aider à repartir à neuf ailleurs.

Obliviousness

Selon les chercheurs de la Penn State University, le rythme et la forme de l'amélioration sont assez communs à toutes les tâches, et la plupart des apprentissages nécessitent une amélioration rapide suivie d'une amélioration progressive de la pratique.En fin de compte, certains employés ne comprennent pas les concepts ou les méthodes d'un employeur pour diverses raisons. Vous voudrez peut-être chercher un nouvel emploi qui vous intéresse, si la pratique n'améliore pas votre rendement au travail.