Comment documenter le harcèlement en milieu de travail

Le harcèlement au travail est un problème croissant. La Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi a reçu plus de 27 000 plaintes officielles en 2007 et plus de 32 000 en 2008 - environ 80 à 84% de ces plaintes ont trouvé une solution. Une documentation attentive de chaque incident de harcèlement sera bénéfique lors du dépôt d'une plainte officielle. Cependant, demandez de l'aide immédiatement si vous craignez d'être blessé ou si vous craignez que votre sécurité ou celle de vos proches soient menacées.

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Étape 1

Enregistrez chaque incident dans lequel vous vous êtes senti harcelé le plus tôt possible après l'événement, alors que les détails sont encore frais dans votre esprit. Notez la date, l'heure et le lieu de l'incident. Décrivez exactement ce qui s'est passé et le nom et la position de la personne qui harcèle. S'il y avait des témoins, inscrivez leurs noms. Décrivez comment l'incident vous a affecté ainsi que votre travail. Ne sauvegardez pas cette information sur un ordinateur de travail. Enregistrez-le sur un disque ou un lecteur flash et gardez-le à la maison. Vous pouvez également documenter les incidents de harcèlement dans un cahier ou un journal, que vous devriez garder à la maison.

Étape 2

Enregistrez les courriels, les documents ou toute autre preuve matérielle de harcèlement. Par exemple, si un incident de harcèlement sexuel implique des cadeaux non désirés, gardez ces articles avec des informations détaillées sur quand et où le harceleur vous les a donnés. Documentez toutes les preuves possibles de votre performance, telles que les notes de service et les évaluations de performance. Dans certains cas, la partie accusée peut essayer de faire valoir que votre charge est due à votre rendement au travail.

Étape 3

Documentez toutes les actions que vous avez prises pour essayer d'arrêter le comportement, par exemple affronter le harceleur. Cela montre que vous avez pris le harcèlement assez au sérieux pour prendre des mesures. Enregistrez des informations sur la réaction du harceleur à votre conversation, y compris si des mesures de représailles ont été prises à cause de votre confrontation.

Étape 4

Soumettez une plainte à la voie de règlement des griefs appropriée, telle que le service des ressources humaines ou la ligne directe de harcèlement sexuel, si votre entreprise en propose une. Documentez l'heure et la date auxquelles vous avez déposé la plainte ainsi que tous les détails pertinents, y compris avec qui vous avez parlé. Vous aurez besoin de cette information plus tard si cette étape ne résout pas le harcèlement.

Conseils

• Si les ressources de votre lieu de travail ne parviennent pas à résoudre la situation, la prochaine étape dans la plupart des lieux de travail consiste à déposer une plainte officielle auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi. Vous n'avez pas besoin d'un avocat pour déposer la charge. Cependant, à ce stade, vous devriez envisager de demander un avis juridique.