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La perte de votre emploi peut vous faire perdre plus que votre revenu - vous risquez également de perdre la couverture santé parrainée par l'employeur. Pour aider les Américains sans emploi et sans assurance à se ruiner financièrement en cas d'urgence médicale, le Congrès de 1985 a promulgué la Consolidated Omnibus Reconciliation Act, également appelée COBRA. COBRA exige de certains employeurs de permettre aux anciens employés la possibilité de continuer la couverture d'assurance-maladie sur une base temporaire. Si vous êtes admissible, vous devez payer le coût total de l'assurance et des frais administratifs supplémentaires chaque mois.
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Étape 1
Lisez l'avis d'élection COBRA que vous recevez de votre ancien employeur. Cet avis contient les informations nécessaires pour calculer et payer l'assurance COBRA. Les règlements COBRA permettent aux employeurs de vous facturer jusqu'à 102% du coût de la couverture. Le coût de la couverture comprend le montant que vous versez, le coût pour l'employeur et 2 pour cent supplémentaires à titre de frais administratifs. Recherchez ce pourcentage dans l'avis d'élection.
Étape 2
Calculez le coût mensuel total de votre couverture santé. Localisez le montant que vous contribuez sur votre talon de paie. Localisez le montant que votre employeur paie dans les documents d'inscription d'assurance ou appelez le département des ressources humaines de l'employeur. Ajoutez le montant que vous cotisez chaque mois au montant payé par votre employeur.
Étape 3
Multipliez le coût mensuel total par le pourcentage que vous paierez. Par exemple, supposons que le coût mensuel total de votre assurance est de 450 $ et que vous devez payer 102% comme prime mensuelle. Multipliez 450 $ par 1,00 pour cent pour arriver à une prime mensuelle de 459 $.
Choses dont vous aurez besoin
- Talon de paye
- Documents d'inscription à l'assurance
- Avis d'élection COBRA
Conseils
- L'assurance maladie sous COBRA peut continuer pendant 18 ou 36 mois. Si vous perdez votre assurance-maladie à la suite d'une cessation d'emploi ou d'une réduction des heures de travail, vous avez droit à une protection pendant 18 mois. Si vous êtes un conjoint ou un enfant et que vous perdez votre couverture santé en raison d'un divorce, d'un décès, de la perte du statut d'enfant à charge ou parce que l'employé est admissible à l'assurance-maladie, vous avez droit à 36 mois.
Avertissements
- Si vous choisissez de continuer à bénéficier de l'assurance santé COBRA, vous devez présenter votre demande dans les 60 jours suivant la date de réception de l'avis COBRA ou la date de fin de votre contrat d'assurance. Passé ce délai, vous devenez inéligible pour demander une assurance COBRA. Gardez une trace de quand les paiements de prime sont dus. COBRA n'exige pas que les anciens employeurs envoient des avis de prime mensuels. Cependant, les règlements exigent un délai de grâce de 30 jours.
