Idées créatives pour la reconnaissance des employés

Les contributions des employés sont directement liées au succès d'une entreprise, mais leurs efforts et leur dévouement passent parfois inaperçus de la part de la direction. Des idées créatives de reconnaissance des employés, telles que des remerciements, des collages de photos, des programmes de mentorat et l'affichage public des noms d'employés exceptionnels, peuvent grandement contribuer à améliorer le moral au travail.

Vidéo du jour

Collage de photos

Lorsque les employés ont travaillé sur un projet et l'ont réussi, reconnaissez les efforts avec un collage de photos. Prenez des photos pendant le projet, en montrant aux employés des séances de remue-méninges et en travaillant ensemble à diverses étapes. Inclure une photo du projet terminé ou une photo de groupe de tous les participants. Reconnaître et célébrer le travail acharné des employés avec un collage de photos affiché quelque part avec une grande visibilité. Titre de l'affichage avec une phrase d'appréciation ou une félicitations à l'équipe.

Notes de remerciement

Lorsqu'un employé dépasse les exigences de son poste ou manifeste un dévouement constant à sa carrière, reconnaissez-la avec une note de remerciement manuscrite. Soyez précis avec ce que vous appréciez à propos de sa performance et placez la note de remerciement sur la porte de son bureau ou sur son bureau. Si l'employé n'a pas de porte ou de bureau, placez-le dans un endroit visible ou dans un endroit où vous êtes sûr de trouver la note.

Programme de points

Commencez un programme de reconnaissance pour les employés qui attribue des points de présence, d'être à l'heure, le travail d'équipe et d'autres caractéristiques que vous appréciez chez un employé. Lorsqu'un employé accumule un certain nombre de points, accordez à l'employé un chèque-cadeau ou un autre petit article. Ce programme reconnaît non seulement le travail acharné des employés, mais peut également servir de motivation pour les autres à accumuler des points et à recevoir des récompenses.

Colonne Kudos

Si votre lieu de travail a un bulletin, ajoutez une colonne où les employés sont reconnus pour leurs efforts et leurs réalisations exceptionnels. Demandez aux employés de nommer des collègues et indiquez la raison de la candidature, puis publiez les réponses dans la colonne. Si votre entreprise compte plusieurs départements différents, vous pouvez choisir d'avoir une personne par département mentionnée dans chaque newsletter ou de créer des zones distinctes dans la colonne pour les différents départements.

Programme de mentorat

Lorsqu'un employé démontre des compétences ou des connaissances exemplaires, reconnaissez l'employé en mettant en œuvre un programme de mentorat. Offrez à l'employé la possibilité d'encadrer un collègue ou un nouvel employé, en précisant que cette opportunité est disponible en raison d'une performance exceptionnelle. Vous pouvez également offrir à l'employé la possibilité de participer à une relation de mentorat avec un gestionnaire ou un superviseur qui pourrait bénéficier à sa carrière dans le futur.