Libellé pour une publicité pour une babysitter

Si vous êtes l'un des 87 pour cent des familles de travailleurs - selon les États-Unis Bureau of Labor Statistics - ou ont juste besoin d'une nuit, trouver une baby-sitter est un must pour de nombreuses familles. Si vous êtes à la recherche d'un nouveau modèle, mais que vous n'avez pas eu de chance de le trouver par le bouche à oreille, le fait de placer une publicité peut vous aider dans votre recherche. Formuler votre annonce pour une baby-sitter prend une pincée de créativité avec une liste simple des exigences et des attentes.

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Exigences d'expérience

Il est peu probable que vous vouliez embaucher une baby-sitter qui a peu ou pas d'expérience de travail avec des enfants. Votre publicité devrait inclure un libellé précis qui détaille exactement le degré d'expérience que vous attendez de votre modèle. Par exemple, si vous cherchez une gardienne à temps plein pour surveiller vos petits pendant que vous êtes au travail, vous pouvez dire quelque chose comme: «Doit avoir au moins trois ans d'emploi à temps plein ou travailler dans un milieu de garde d'enfants " Si vous cherchez plus d'une gardienne de soirée pour regarder les enfants pendant une heure ou deux pendant que vous sortez pour le dîner, vous voudrez peut-être une version légèrement plus détendue de la formulation et inclure quelque chose comme, "Vous cherchez un pro de la garderie avec une expérience de baby-sitting vérifiable. "

Attentes concernant les heures de service

Avant de commencer à interviewer, vous devez informer les personnes qui vous intéressent de ce que vous recherchez en ce qui concerne le montant et les heures de service. Ces attentes peuvent varier en fonction de vos besoins spécifiques et doivent inclure combien de jours par semaine - ou mois - et les heures de la journée. Gardez à l'esprit que les sitters peuvent varier quand ils peuvent travailler. Par exemple, un étudiant en développement d'un collège peut avoir des soirées ouvertes. Si vous avez besoin d'une gardienne pour surveiller votre enfant lorsque vous allez déjeuner avec des amis ou faire des courses, essayez de formuler la publicité avec une phrase comme: «J'ai besoin d'une baby-sitter occasionnelle pour regarder mon enfant deux vendredi après-midi. " Les mamans qui ont besoin d'un professionnel de la garde d'enfants plus permanent voudraient inclure des attentes plus étendues telles que: «À la recherche d'une baby-sitter pour surveiller mon enfant du lundi au vendredi de 8 h à 5 h»

Nombre d'enfants

Ne surprenez pas votre gardienne potentielle avec le fait qu'elle devra surveiller cinq enfants. Certaines gardiennes peuvent ne pas se sentir tout à fait à l'aise ou avoir de l'expérience en regardant plusieurs enfants à la fois. Laissez le demandeur d'emploi savoir combien d'enfants vous avez quand elle lit la publicité, et aussi inclure l'âge des enfants. Ajouter un libellé comme, "Dans le besoin d'une baby-sitter pour mes quatre enfants âgés de 6 mois, 2, 4 et 6.«Si vous ne voulez pas inclure des âges précis, vous pouvez opter pour un libellé qui inclut des périodes d'âge et d'étape telles que« Vous cherchez une baby-sitter pour regarder mes jumeaux en bas âge. »

Logistique

Où Avez-vous besoin de la baby-sitter pour surveiller votre enfant et devra-t-elle emmener votre enfant au soccer, aux cours de danse et à l'école maternelle? Ces questions, ainsi que d'autres questions logistiques, sont des éléments d'information clés à inclure dans une publicité. À chaque fois, vous devez donner un aperçu général de vos besoins et de vos attentes, y compris si la gardienne a besoin de son propre moyen de transport pour amener votre enfant d'un endroit à un autre, par exemple «À la recherche d'une gardienne pour surveiller mes 4 ans. «Je suis dans ma maison le lundi matin» ou «Sitter doit avoir une voiture, avec une assurance valide, pour conduire mon enfant de 3 ans à l'école maternelle deux jours par semaine.»