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Une entreprise dépend de ses employés pour tout, de la production de biens à la comptabilité des finances. Lorsque les employés sont heureux, ils effectuent ces tâches plus efficacement, ce qui augmente le succès de votre entreprise ainsi que vos profits. Cependant, le mauvais moral des employés peut avoir l'effet inverse sur votre entreprise, ce qui réduit la productivité et augmente les taux de roulement. Lorsque vous dirigez une entreprise, vous devez constamment surveiller le moral de votre employé, tant pour la santé des employés que pour la santé de l'entreprise.
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Sondages
Un moyen facile de surveiller le moral de votre employé est de mener un sondage sur la satisfaction des employés. Ces enquêtes devraient être anonymes, et devraient poser des questions très spécifiques telles que «Êtes-vous satisfait et satisfait à votre poste? "Pensez-vous qu'il y a de la place pour grandir dans votre travail?" "Quelle est votre probabilité de rester avec l'entreprise?" L'enquête doit également fournir un espace pour que l'employé puisse faire des suggestions ou vous fournir des informations qui n'ont peut-être pas été spécifiquement posées dans le sondage.
Entrevues périodiques
Les entrevues de rendement périodiques avec vos employés peuvent aussi vous aider à évaluer la satisfaction globale des employés. Ces entrevues vous donnent l'occasion de dire à votre employé les choses qu'il fait bien et les choses sur lesquelles il doit travailler, et donnez à l'employé l'occasion de contribuer à l'amélioration de la compagnie pour augmenter la satisfaction et la productivité des employés.
Productivité
La mesure de la productivité globale de votre main-d'œuvre sur une base mensuelle et sur une longue période de temps vous donne un large éventail de mois pour comparer le rendement de vos employés. Les employés qui sont satisfaits au travail obtiennent souvent de meilleurs résultats, ce qui augmente la productivité globale de votre entreprise. Si vous commencez à voir une baisse notable de vos chiffres de production, cela peut indiquer que le moral des employés est faible et que vous devez examiner des moyens d'accroître la satisfaction globale en milieu de travail.
Taux de roulement
Le taux de roulement de vos employés est un bon indicateur de la satisfaction de vos employés en milieu de travail. Un taux de roulement relativement faible peut signifier que vos employés sont heureux et que vous faites les bonnes choses pour garder le moral élevé. Cependant, un taux de roulement élevé peut être un signe que la satisfaction des employés est faible, ce qui oblige beaucoup à passer à des emplois mieux rémunérés ou à des emplois dans un meilleur environnement de travail.
Taux d'absence
La fréquence à laquelle vos employés s'absentent du travail peut aussi être le signe d'un mauvais moral des employés. Lorsque les employés apprécient leur travail, les taux d'absence diminuent. Cependant, si une employée n'apprécie pas son travail, elle peut être plus encline à prendre des congés supplémentaires ou à se rendre au travail plus souvent, même si elle n'est pas malade.Les travailleurs absents réduisent votre productivité, ce qui peut coûter de l'argent à votre entreprise.
