Conseils pour une entrevue d'emploi finale

Une fois que vous avez passé l'entrevue initiale, l'entreprise a évalué votre qualification pour l'emploi. Le but d'une interview finale est de déterminer si vous seriez un bon candidat pour l'entreprise, selon Carole Martin, auteur de "Boost Your Interview IQ", cité sur le site internet de Net-Temps. Suivre quelques conseils peut augmenter vos chances d'être le candidat que l'entreprise choisit finalement.

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Soyez prêt pour les questions comportementales

Les questions comportementales sont souvent incluses lors d'une deuxième entrevue, selon Katherine Hansen, Ph.D., auteur de "A Storied Carrière », écrit pour le site Web Quintessential Careers. Hansen conseille de faire des recherches sur l'entreprise et, si possible, de parler à des initiés: «Est-ce que vous allez vous mettre à courir après votre embauche ou allez-vous faire l'entretien?, président de Guaranteed Resumes, rédacteur pour le site internet Net-Temps.

Vous pouvez rencontrer plusieurs personnes

Au cours de la dernière entrevue, vous rencontrerez probablement votre superviseur potentiel et peut-être avec un certain nombre de collègues potentiels, selon Hansen et le portail de l'emploi Monster. com. Vous pouvez tenir plusieurs réunions l'une après l'autre ou rencontrer un groupe d'intervieweurs. Recueillir des cartes de visite de tout le monde afin que vous puissiez écrire des notes de remerciement individuels plus tard, recommande Hansen.

Perfectionnez vos compétences en matière de comportement et de conversation

Une entrevue finale peut avoir lieu pendant le déjeuner ou le dîner, ou pendant un événement social informel mené sur ou hors des lieux, selon le Florida State University Centre. Pratiquez une bonne étiquette et démontrez vos compétences de conversation. Profitez de l'occasion pour évaluer si l'entreprise vous convient, conseille le Centre des carrières.

Préparez les questions pertinentes

Préparez une liste de questions à poser lors de la dernière interview, recommande Monster. Renseignez-vous sur les avantages et les inconvénients de travailler pour l'entreprise. Renseignez-vous sur la culture de l'entreprise et ce qu'il faut pour réussir. Évaluer si l'entreprise correspond bien à vos qualifications en même temps que l'entreprise vous évalue: «Vous devez vous préparer à répondre si vous êtes la meilleure personne pour faire le travail, et pas seulement si vous pouvez le faire», affirme Irene Marshall., président de Tools for Transition, écrit pour le site web The Ladders.

Soyez prêt à parler argent

N'apportez pas de salaire à moins que vous ne receviez une offre ou que l'interviewer soulève le sujet, prévient Lawrence Alter, président de la société d'outplacement L.D. A. Enterprises, Ltd, pour Net-Temps. Si vous recevez une offre, ne donnez pas une réponse immédiate, recommandent Alter et Hansen. Considérez l'ensemble de la rémunération, pas seulement le salaire, recommande Alter.Soyez prêt à négocier le salaire et d'autres aspects du travail, comme les voyages, conseille Hansen. Si vous ne recevez pas d'offre, renseignez-vous sur le moment où la société pourrait prendre une décision, Hansen et le Florida State University Career Center recommandent.