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L'une des choses les plus difficiles que vous aurez à faire en tant que chef d'entreprise est de licencier un employé. Et une fois que la résiliation est terminée, vous devez prendre une décision quant à la façon de dire au reste du bureau que l'employé ne travaille plus là. Si vous ne présentez pas cette annonce correctement, cela peut entraîner des commérages et un ralentissement général du travail. Pour faire passer le message et maintenir votre productivité, vous devez le rédiger le plus attentivement possible.
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Étape 1
Commencez le mémo ou l'e-mail immédiatement après la fin de la résiliation, mais attendez que la personne ait quitté le bâtiment. Ceci est particulièrement important en cas de problèmes de sécurité liés à la résiliation, de sorte que les autres employés savent que la personne licenciée ne doit pas être sur la propriété de l'entreprise.
Étape 2
Adressez le mémo ou le courriel à l'ensemble du département où la personne a travaillé ou, s'il a joué un rôle dans toute l'entreprise, à l'ensemble du personnel. Ne laissez aucun employé se sentir comme s'il avait été oublié
Étape 3
Informez vos employés que la personne licenciée n'est plus dans l'entreprise à compter de la date de la cessation d'emploi. Si la résiliation était due à une mise à pied, indiquez cette raison dans la lettre.
Étape 4
Dites à votre personnel qui assumera les fonctions de la personne renvoyée pendant la transition. Cela aidera à soulager le stress des gens sur qui ils iront à la place de la personne résiliée.
Étape 5
Remerciez tous les employés pour leur travail acharné et leur patience pendant la transition. Je souhaite bonne chance à l'employé licencié s'il s'agissait d'une situation de licenciement.
Choses dont tu auras besoin
- Traitement de texte ou programme de courriel
