Comment répondre à une offre d'emploi avec un salaire trop bas

C'est un événement excitant d'obtenir une offre d'emploi à la suite d'une entrevue. Cela signifie que vous avez impressionné le recruteur et que l'entreprise est prête à vous accueillir au sein de l'équipe. Malheureusement, cette excitation peut tomber à plat lorsque vous vous rendez compte que le salaire est inférieur à ce que vous aviez prévu. Répondre avec une offre de négociation vous donne l'opportunité de travailler pour un meilleur salaire sans offenser l'entreprise qui vous a étendu l'offre d'emploi. Recevez le montant que vous valez avec la recherche appropriée et une réponse diplomatique.

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Étape 1

Recherchez le titre du poste pour lequel vous avez postulé. Sites Web comme le salaire. com et PayScale ainsi que le Bureau of Labor Statistics des États-Unis fournissent des données sur les salaires moyens pour un certain nombre de postes. Notez les salaires bas, médians et élevés et comparez-les à votre propre lettre d'offre. Si votre offre est inférieure à la médiane, vous serez en mesure d'inclure les données dans votre lettre de négociation.

Étape 2

Répondez à l'offre d'emploi deux à quatre jours après l'avoir reçue. Vous aurez le temps d'examiner l'offre et le recruteur comprendra que vous l'examinez attentivement. Toujours répondre par écrit, même si l'offre d'emploi est par téléphone ou par courriel. Une lettre est plus courtoise et professionnelle. Commençons par remercier le recruteur pour l'offre et l'opportunité, suggère le bureau des services de carrière de Virginia Tech.

Étape 3

Exprimez votre enthousiasme pour votre nouveau poste dans l'entreprise, mais faites des réserves sur les informations relatives au salaire. Insérez les données que vous avez trouvées concernant l'échelle salariale médiane pour des descriptions d'emploi similaires, et demandez-leur de reconsidérer leur offre salariale.

Étape 4

Renforcez ce que vous avez à offrir à l'entreprise. Sans être trop vantard, utilisez le libellé suivant: «Je pense qu'avec mon expérience et mes compétences en gestion, un salaire de 50 000 $ plus les avantages par année est plus approprié que l'offre actuelle de 40 000 $, plus les avantages. Cela donne au recruteur une idée claire de la raison pour laquelle vous croyez que vous méritez plus, et un nombre solide que vous demandez.

Étape 5

Renseignez-vous sur d'autres informations salariales, y compris les avantages qui sont inclus dans votre trousse de salaire et quand vous pourriez vous attendre à des examens de salaire pendant votre temps avec l'entreprise, suggère salaire. com. Ajoutez vos coordonnées et les heures idéales pour appeler et discuter de votre proposition, et demander une lettre d'offre finale si l'offre sera modifiée. Postez votre réponse à l'entreprise.