Recommander un ami pour un emploi

Recommander votre ami pour un emploi à votre bureau peut être une entreprise délicate. D'une part, votre ami pourrait être un ajustement idéal, et votre recommandation pourrait bien refléter votre jugement. D'un autre côté, si votre ami fait un mauvais travail, il pourrait mal se refléter sur vous et votre recommandation. La meilleure façon de recommander un ami pour un travail est de rester professionnel et de retirer votre pièce jointe personnelle. Un intérêt sans engagement dans la recommandation place la responsabilité dans les mains de votre manager.

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Étape 1

Parlez à votre ami de la possibilité de travailler dans la même entreprise. Si votre ami exprime un intérêt dans un travail où vous travaillez, soyez franc au sujet de vos réservations. Faites-lui savoir que vous vous inquiétez de la façon dont cela affecterait à la fois votre amitié et votre vie professionnelle. Exprimer vos inquiétudes avant de faire la recommandation pourrait aider votre ami à être plus prudent dans ses actions et son éthique de travail.

Étape 2

Demandez le CV de votre ami et examinez-le avant de le remettre. Assurez-vous qu'il conviendrait à l'entreprise et qu'il a des qualités que votre gestionnaire admirerait. Si son CV est en mauvais état et qu'elle n'obtient pas le poste, elle pourrait vous tenir responsable de ne pas avoir fait une recommandation suffisamment forte. Jetez un coup d'oeil préliminaire pour voir si elle est le type d'employé que votre patron considérerait.

Étape 3

Écrivez une note brève et non contraignante, et joignez-la au résumé, suggère Peggy Post, directrice de l'Emily Post Institute à «Good Housekeeping». Cela vous permet de transmettre le CV sans vous porter personnellement garant de l'éthique et des compétences professionnelles de votre ami. Laissez votre gestionnaire savoir que vous avez un ami qui pourrait être un bon ajustement, et laissez la recommandation à cela.

Étape 4

Parlez à votre ami de la possibilité de travailler ensemble s'il reçoit un entretien via votre recommandation. Si vous travaillez en étroite collaboration, résolvez de garder les choses professionnelles, prévient Lily Garcia, experte en ressources humaines et en droit du travail.

Étape 5

Restez à l'écart du processus d'embauche et informez votre ami que vous n'êtes impliqué d'aucune façon, selon le site Web CareerBuilder. Cela vous absout de toute responsabilité pour l'entrevue, l'embauche ou le congédiement d'un ami proche. Une fois que vous avez passé le CV et parlé à votre ami de la logistique, c'est hors de vos mains.