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La plupart du temps, les gens passent leur temps au travail à s'associer à d'autres dans un environnement souvent stressant et accablant. Le 9 à 5 typique peut exiger des efforts accrus de la part de la direction pour stimuler la moralité sur le lieu de travail des différents employés qui travaillent ensemble pour assurer le succès de l'entreprise. L'amélioration du moral au travail nécessitera une planification et des investissements spécifiques, mais peut être accomplie avec beaucoup de succès au fil du temps.
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Étape 1
Prenez le temps d'écouter et de digérer les plaintes et les frustrations que l'employé est en train de vivre avec la situation actuelle. Quand un employé se sent entendu, la situation stressante perd sa force et les deux parties seront en mesure de s'approprier rationnellement une résolution.
Étape 2
Offrez de nombreuses occasions de formation et de perfectionnement à chaque personne dans ses tâches spécifiques, afin d'éviter les erreurs ou les malentendus quant aux attentes qui mènent inévitablement à des problèmes et à des conflits. Lorsqu'une personne estime qu'elle est compétente dans son travail, puis qu'elle a la liberté d'effectuer le travail de façon indépendante, le moral sera encouragé et elle se sentira motivée pour être créative et efficace au travail.
Étape 3
Récompensez un bon travail et de bons travailleurs avec des affirmations publiques évidentes et tangibles. Cela encouragera la confiance de la personne qui réussit devant ses pairs, ainsi que d'encourager les autres à reconnaître la récompense et à viser des objectifs similaires par leurs propres moyens. Faites en sorte que ces récompenses soient significatives pour la majorité des employés, de l'argent bonus aux récompenses en espèces, en passant par les chèques-cadeaux, les repas raffinés ou toute autre récompense hautement motivante.
Étape 4
Découvrez les différents talents et compétences de la communauté des employés. Créer des occasions d'utiliser ces qualités personnelles spécifiques et souligner les personnes qui ont participé à travers les courriels de l'entreprise et la reconnaissance verbale. Les artistes peuvent créer des bannières de signalisation et de marketing, tandis que les personnes techniquement averties peuvent développer des stratégies de croissance à travers les réseaux de médias sociaux ou les techniques de marketing en ligne.
