Table des matières:
L'examen du rendement peut être extrêmement stressant pour l'employé. L'examen du rendement est habituellement un examen annuel de l'employeur et de l'employé portant sur le rendement au travail de l'employé et définissant les exigences professionnelles et la culture de l'employeur. Beaucoup d'employeurs veulent des commentaires de l'employé une fois l'examen terminé. Bien que les types de commentaires dépendent du fait que la révision soit bonne ou mauvaise, le processus de commentaire de la révision devrait être le même quel que soit le contenu.
Vidéo du jour
Étape 1
Lisez la critique à quelques reprises. Le processus d'examen a tendance à être un peu surchargé mentalement et émotionnellement, de sorte que vous ne pouvez pas traiter d'abord toutes les informations que votre superviseur vous a envoyées.
Étape 2
Conservez l'avis pendant au moins 24 heures. Vous pouvez être tellement excité par les commentaires (bons et mauvais) que vous voulez répondre immédiatement. Combattez cette envie et laissez du temps à votre cerveau pour traiter l'examen. Si la critique était négative, cela vous laissera le temps de vous rafraîchir et de réfléchir de manière constructive à ce qu'il faut dire. Soyez pragmatique et comprenez que tout le monde peut s'améliorer quelque part.
Étape 3
Dressez la liste des commentaires positifs et des commentaires négatifs sur un document de traitement de texte. Cela vous aidera à organiser vos pensées et à casser les points positifs et négatifs pour une lecture facile.
Étape 4
Rassemblez les commentaires positifs que les gens vous ont envoyés au sujet de votre travail au cours de la dernière année. Si la critique était positive, ces commentaires appuieront l'avis de votre patron. Si la critique était négative, ils montreront votre point de vue et vous seront utiles si vous devez plaider votre cause devant la haute direction.
Étape 5
Passez en revue la description de votre emploi pour déterminer si vous faites l'objet d'une évaluation équitable en fonction du travail que vous effectuez. Parlez à votre directeur et au département des ressources humaines si la description de travail doit être modifiée.
Étape 6
Commentez chaque section individuellement. Pour les sections positives, notez comment vous pourriez exceller encore plus loin. Pour les sections négatives, commentez sur ce que vous pensez pouvoir améliorer et sur ce que l'entreprise peut faire pour vous aider. Si vous estimez que des commentaires négatifs sont grossièrement injustes, remettez-les en place.
Étape 7
Faites une copie pour vos dossiers et discutez de vos commentaires avec votre patron. L'examen des performances est une conversation à double sens dans laquelle les deux parties doivent travailler ensemble pour renforcer l'activité.
Astuces
- Si votre responsable refuse d'écouter vos commentaires (en particulier s'ils sont en réponse à un avis négatif), vous devrez peut-être transmettre vos commentaires à un supérieur. Assurez-vous d'avoir épuisé toutes les occasions de parler de l'examen à votre superviseur direct avant de le faire.
Avertissements
- Ne faites jamais de commentaires en colère. Cela ne fera que vous miner et amener la direction à ne pas vous prendre au sérieux. Prenez le temps et rafraîchissez-vous avant de commencer ce processus.
