Différence entre la motivation intrinsèque et la motivation extrinsèque

Il y a beaucoup de théories sur ce qui motive les gens. En réalité, vous êtes motivé par des facteurs internes et externes, car il y a toujours un mélange de raisons pour lesquelles vous faites, atteignez, vous comportez, apprenez et réagissez. La personnalité et le concept de soi déterminent souvent si vous serez intrinsèquement ou extrinsèquement motivé. Si vous comprenez la distinction entre les facteurs de motivation intrinsèques et extrinsèques, vous avez une plus grande probabilité de vous motiver ou de vous motiver. Chaque comportement a une cause sous-jacente, et la compréhension de la cause du comportement et des facteurs de motivation est la clé pour changer ou améliorer les résultats.

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Motivation intrinsèque

Intrinsèque signifie interne ou interne à vous-même. Lorsque vous êtes intrinsèquement motivé, vous aimez une activité, un cours ou un développement de compétences uniquement pour la satisfaction d'apprendre et de vous amuser, et vous êtes déterminé à vous efforcer intérieurement d'être compétent. Il n'y a pas d'incitation externe lorsque la motivation intrinsèque est la clé du comportement ou du résultat.

Exemples de motivation intrinsèque

Lorsque vous êtes intrinsèquement motivé, vous vous amusez et vous recherchez le développement des compétences et la compétence, l'accomplissement personnel et l'excitation. Si vous écrivez des articles pour la curiosité et le plaisir d'apprendre et de partager des informations ou de courir parce que cela soulage le stress et vous fait vous sentir mieux ou vous incite à améliorer votre temps personnel, vous êtes intrinsèquement motivé. De même, lorsque vous apprenez un nouveau jeu et que vous cherchez à le jouer souvent parce qu'il vous incite à penser différemment et à travailler en interne pour développer vos compétences, vous êtes motivé par des mesures intrinsèques.

Motivation extrinsèque

Extrinsèque signifie externe ou externe à vous-même. Ce type de motivation est partout et fréquemment utilisé dans la société tout au long de votre vie. Lorsque vous êtes motivé à vous comporter, à réaliser, à apprendre ou à faire en fonction d'un résultat hautement considéré, plutôt que pour le plaisir, le développement ou l'apprentissage fourni dans le cadre d'une expérience, vous êtes motivé de façon extrinsèque.

Exemples de motivation extrinsèque

Trophées, médailles, argent, remises, notes, entrée dans les programmes ou les écoles, pourcentages de commissions plus élevés, nouveaux vêtements et perte de poids sont autant d'exemples de motivations extrinsèques. Dans l'enfance, la corruption est utilisée; les écoles utilisent des notes, des trophées et une reconnaissance académique basée sur un bon comportement; les épiciers utilisent des cartes de réduction et des coupons pour vous faire économiser de l'argent pendant que vous magasinez dans leur magasin; les entreprises utilisent des primes et des échelles de commissions pour encourager la croissance et les ventes.

Considérations

L'argument principal et la différence entre la motivation intrinsèque et extrinsèque soutient que la motivation intrinsèque est dérivée d'un concept de soi, de croyances fondamentales, de besoin interne et de développement opposé aux motivations extrinsèques qui peuvent miner ces motivations.Selon le Dr James Gavin, professeur à l'Université Concordia, les motifs doivent être additifs, ce qui signifie que plus vous aurez de raisons de vous motiver à adopter un comportement, plus vous persisterez et persisterez dans ces comportements. Les facteurs de motivation externes ne sont généralement pas additifs.