Table des matières:
Le comportement passif-agressif est une méthode de résistance non-conflictuelle. Ce comportement peut entraîner une réponse à une demande ou à une exigence que quelqu'un est supposé ou obligé d'effectuer. Au lieu du refus catégorique d'une demande, une personne passive-agressive entravera secrètement ou sabotera sa performance de sorte qu'elle soit en deçà de ce qui est attendu. Ce type de comportement se produit principalement dans les situations de travail, mais peut également se produire dans les milieux sociaux, selon le «Manuel diagnostique et statistique des troubles mentaux».
Vidéo du jour
Procrastination
Rejeter une tâche est une procrastination. Pour les individus passifs-agressifs, il est généralement un stratagème intentionnel pour irriter ou aggraver la personne qui s'attend à ce qu'il soit fait. Par exemple, une manière passive-agressive de ne pas conduire quelqu'un à l'école ou au travail est de se montrer constamment en retard. Bien que le retard soit intentionnel, les individus passifs-agressifs ne l'admettront pas. Ils peuvent présenter des excuses désinvoltes et dire qu'ils sont toujours en retard. Les explications et les excuses ne manquent jamais chez les individus passifs-agressifs.
Oubli
Le sentiment d'oubli est caractéristique de passif-agressif. Puisque tout le monde est enclin à oublier, c'est une excuse valable et acceptable. En outre, il est facile de détourner la responsabilité parce qu'elle est considérée comme une action involontaire. Oublier volontairement de faire quelque chose permet à la personne passive-agressive de bouleverser ou d'aggraver quelqu'un d'autre sans en assumer la responsabilité. Les individus passifs-agressifs peuvent "oublier" d'envoyer une invitation à quelqu'un ou insister sur le fait qu'il doit avoir été perdu dans le courrier. Ce faisant, ils évitent que quelqu'un qu'ils n'aiment pas se présente à une fonction et se cache derrière leur mensonge lorsqu'il est accusé d'avoir délibérément exclu quelqu'un.
Inefficacité
Lorsque des demandes non désirées sont inévitables, les individus passifs-agressifs investissent le minimum de temps et d'énergie pour le faire. Ils vont dépenser peu de réflexion ou d'efforts pour s'engager dans une activité indésirable et donc faire un travail de mauvaise qualité. Par exemple, en couvrant un collègue malade, les travailleurs passifs-agressifs peuvent fournir des données inexactes ou des rapports incomplets en espérant que leur patron demandera à quelqu'un d'autre de le faire. En faisant une tentative, le travailleur ne peut pas être accusé d'insubordination et le travailleur peut détourner la faute pour la mauvaise qualité en raison d'un manque de connaissances et d'expérience pour effectuer une tâche normalement assignée à quelqu'un d'autre.
Hostilité
Signe Whitson, travailleur social licencié, indique que l'hostilité envers autrui se manifeste par une vengeance cachée mais consciente pour éviter la confrontation. L'hostilité ressentie par les individus passifs-agressifs est généralement envers les autres dans un rôle d'autorité tel qu'un patron, un enseignant, un membre de la famille plus âgé ou une belle-mère.En surface, ils semblent respecter les figures d'autorité, mais ils portent un ressentiment intérieur à leur égard. Les personnes passives-agressives ont généralement une faible estime de soi et une peur de la confrontation. En tant que tels, ils exercent des représailles contre les figures d'autorité à travers les mensonges et la tromperie.
