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Selon WellnessIncentivePrograms. com, les programmes de bien-être sur le lieu de travail contribuent à réduire les coûts d'assurance et de soins médicaux, à réduire l'absentéisme et à améliorer le moral et la productivité des employés. Les incitations sont un moyen efficace d'accroître la participation aux programmes de bien-être sur le lieu de travail, ce qui entraîne des économies supplémentaires. Il y a une corrélation entre le montant de l'incitation et les niveaux de participation au programme, rapporte Sherri Potter, chef de groupe et consultante en soins de santé chez Watson Wyatt. Incorporer des incitations dans votre programme de mieux-être aidera à créer une main-d'œuvre plus saine et plus productive.
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Incitations financières
Selon une étude de Watson Wyatt et du National Business Group on Health, les entreprises offrant des incitations financières font état d'une participation nettement plus élevée aux programmes de mieux-être. Quelques exemples d'incitations financières incluent des réductions de primes d'assurance santé, des franchises plus petites ou des contributions à l'épargne santé ou des comptes de dépenses flexibles. Le montant des incitations peut varier en fonction de l'activité de bien-être. Par exemple, les employeurs peuvent fournir un incitatif initial en argent pour s'inscrire à un cours de renoncement au tabac; un incitatif plus important peut être payé après la réussite du programme. Les employeurs qui utilisent StayWell Health Management, un développeur de programmes de mieux-être basé au Minnesota, rapportent des primes de 10 $ à 1 000 $ par employé par année, la moyenne se situant entre 100 $ et 200 $.
Dons inspirants
Les cadeaux qui favorisent les comportements sains sont des incitatifs peu coûteux qui peuvent être commandés en vrac pour les participants au programme de mieux-être. Selon Worksite Wellness pour le comté de Tompkins, dans l'État de New York, l'utilisation d'objets personnels imprimés comme incitations peut contribuer à renforcer l'esprit d'équipe et à renforcer la culture organisationnelle. Quelques exemples incluent des bouteilles de sport, des tasses de voyage, des podomètres, des bandes d'exercice ou des balles anti-stress. Les certificats-cadeaux à une épicerie saine ou à un magasin d'articles de sport sont également des incitatifs utiles qui favorisent des choix sains.
Politiques sur le lieu de travail
De simples modifications des politiques sur le lieu de travail peuvent également être utilisées comme incitations et sont essentiellement libres de mise en œuvre. Par exemple, vous pouvez offrir aux employés un horaire flexible afin qu'ils puissent s'intégrer à l'activité physique à leur convenance. La Coalition pour l'activité physique de l'État de New York recommande d'encourager les employés à s'absenter pour eux-mêmes; Les gestionnaires devraient encourager les employés à assister à des cours de conditionnement physique parrainés par l'entreprise ou des séminaires de nutrition et d'ajuster leurs horaires en conséquence. Les entreprises peuvent également faire un point pour reconnaître les employés engagés dans des activités de bien-être à travers des affichages babillard ou le bulletin de l'entreprise. La chose la plus importante que les gestionnaires peuvent faire est de participer aux activités de bien-être pour donner l'exemple aux employés que leur participation est soutenue.
