Congé payé peut bientôt être une chose en Italie

> Il n'est pas rare que les femmes souffrant de crampes menstruelles débilitantes utilisent un jour de congé de maladie de temps en temps pour qu'elles puissent souffrir à la maison au lieu de doubler sur l'ordinateur au bureau. Après tout, comment pouvez-vous être productif lorsque vous êtes dans une douleur intense?

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C'est pourquoi la Corée du Sud, l'Indonésie, la Zambie et le Japon ont mis en place des «politiques d'époque» - des congés payés pour les femmes pendant cette période du mois - et maintenant l'Italie peut être la première nation occidentale à faire "congé menstruel" la loi.

Actuellement en discussion au parlement du pays, le projet de loi obligerait les entreprises à autoriser les «congés menstruels» en offrant trois jours de congés payés par mois aux femmes ayant des périodes douloureuses, le [Washington Post] (// www. washingtonpost.com/news/worldviews/wp/ 2017/03/24 / give-italian-women-menstrual-leave-may-backfire-on-the-job-prospects /? utm_term =. 0d9e797072f9) a rapporté cette semaine.

Bien que les partisans disent que le projet de loi est une mesure positive pour les travailleuses, le projet de loi est controversé. The Independent cite que Marie Claire Italy a qualifié le projet de loi de «porte-drapeau du progrès et de la durabilité sociale». "Mais l'Italie a déjà un très faible taux de participation des femmes à la main-d'œuvre - seulement 61% des femmes italiennes travaillent, contre 71% des femmes américaines. Et beaucoup maintiennent que le fait de laisser la période de congé fera plus de mal que de bien.

Lorenza Pleuteri a écrit dans le magazine Donna Moderna que le plan pourrait se retourner contre les femmes, car «les employeurs pourraient devenir encore plus orientés vers l'embauche d'hommes plutôt que de femmes. "Miriam Goi a ajouté à Vice Italie que la loi pourrait aussi" renforcer les stéréotypes sur le fait que les femmes sont plus émotives durant leurs périodes. "

Malgré la controverse, des entreprises comme Nike aux États-Unis et U.K. Coexist ont mis en place des pratiques similaires. «En tant que directeur du personnel, j'ai vu des femmes souffrir avec leurs règles, et je les ai trouvées doublement douloureuses», a déclaré Bex Baxter, directeur chez Coexist. "Ils se sentent coupables et honteux d'avoir pris congé et s'assoient souvent à leur bureau en silence, ne voulant pas le reconnaître. "

Non seulement Baxter croit qu'il est bon pour les femmes de pratiquer des soins auto-administrés pendant la menstruation, mais que cela entraînerait une augmentation de la productivité. «Il ne s'agit pas de prendre plus de congés, mais de travailler avec plus de souplesse et d'efficacité autour de leur cycle menstruel et d'encourager un équilibre entre vie professionnelle et vie privée», a-t-elle expliqué dans The Independent.

De nombreuses études confirment que la douleur de la période est un problème grave. Un article paru en mars 2014 dans American Family Physician affirmait que 90 pour cent des femmes souffraient de crampes menstruelles et, selon l'American College of Obstetricians and Gynecologists, 50 pour cent ou plus des femmes menstruées éprouvent de la douleur avec leur menstruation.

Une autre étude menée en 2012 a déterminé que 20% des femmes éprouvent de telles douleurs avec leurs règles qu'elles interfèrent avec les activités quotidiennes. Le traitement le plus commun est anti-inflammatoires non stéroïdiens comme l'aspirine, l'ibuprofène et le naproxène, mais certaines femmes optent pour des AINS de prescription plus forte.

La ligne du bas? Alors que les congés menstruels payés peuvent être utiles pour ceux qui souffrent de douleurs de la période, le coût social à long terme pour les femmes pourrait, malheureusement, l'emporter sur les avantages.

Qu'en penses-tu?

Souffrez-vous d'une douleur débilitante? Le congé menstruel payé est-il une bonne chose? Pensez-vous que cela deviendra - ou devrait - devenir une politique plus large aux États-Unis?